现在护士什么错误都不能犯
想扣护士的钱太容易了
没有问题制造问题，变着法扣钱
护理部对于护士来说
应该是护士的避风港，娘家人
然而现在大部份的护理部都变了味
当护理部来检查
看到临床上护士有不规范的地方
他们的解决办法就是扣钱，扣绩效
其实护理界认为发现这些问题
扣钱不是最好的解决办法
可以通过教育、培训
更好地纠正临床问题
扣钱根本解决不了实质的问题
按照时薪算护士工资
可能还不如小时工挣得多
护士付出专业护理知识
难道不应该有更好的工资绩效吗？
在护理工作中
护士和护理部的合作关系至关重要
关于护理部扣护士绩效的情况发生
这种行为不仅影响护士的工作积极性
也影响了护理工作的质量
绩效评价的目的是激励护士们更好地完成工作
而不是成为某些人手中的工具
用以压制和剥削
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护理部作为管理部门
更应以身作则
公平、公正、公开地执行绩效管理
因为一些微不足道的小错误
或者是对一些没有造成实际影响的过失进行惩罚
这不仅有失公平
也严重打击了护士们的工作热情
我希望护理部能够真正站在
护士的角度思考问题
尊重护士的劳动成果
真正的成为护士的避风港
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